多元化与包容性

我们相信,当每个人都能做自己时,就能成为最好的自己。
多元化和包容性战略
多元化和包容性战略

我们致力于将美卓奥图泰打造成一个将多元化和包容性融入企业文化、适合员工成长和发展的工作场所。我们认为,多元包容的工作环境会对我们的业务产生积极影响,并有助于充分发挥个人和公司的全部潜力。

我们多元化和包容性的优先领域
  • 遵循员工敬业度调查中的多元化和包容性。
  • 通过研讨会和沟通提高组织内部的认知。
  • 提高对包容性招聘实践方法的认识。
  • 消除工作流程中的障碍和偏见。
  • 通过培训建立团队的心理安全。
我们多元化和包容性的优先领域
公平薪酬
公平薪酬

2022年一项实质性举措是进行了全球公平薪酬分析,以审查我们在50多个国家的所有分公司的薪酬措施。分析证实,我们现有的政策和措施奠定了坚实的发展基础,我们员工的薪酬在其美卓奥图泰职业生涯中以公正的方式增长。

我们在2022年进行了220万欧元的一次性投资,以纠正所发现的个别的、无法解释的与性别相关的薪酬差距。约20个国家的500名员工获得了大幅加薪。

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构建包容性文化是美卓奥图泰的一个优先事项,根据与性别相关的薪酬差距调查结果而采取的行动,只是2022年的一项实质性举措。我们将继续在全球范围内提高认知和能力,并确保制定良好的工作流程来支持公司员工的平等待遇。
美卓奥图泰总裁兼首席执行官Pekka Vauramo
心理安全

在我们持续的多元化和包容性行动中,一项关键举措是继续在团队中建立心理安全。心理安全的作用怎么强调都不为过。在安全的工作环境中,每个人都可以畅所欲言,寻求帮助,而不用担心负面后果,这是提高绩效和确保精神健康的先决条件。

心理安全